Geklagt gegen ihren zahlungsunwilligen Arbeitgeber hatte ein junge Frau mit eine Risikoschwangerschaft. mehr
Lohn trotz Beschäftigungsverbot vor dem ersten Arbeitstag
11. 2016
Schwangerschaft
Eine junge Frau erhielt aufgrund ihrer Risikoschwangerschaft ein Beschäftigungsverbot und klagte auf Lohnzahlung. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied über den Fall, der insofern ungewöhnlich war, da die Arbeitnehmerin bis dato keinen Tag beim Arbeitgeber gearbeitet hatte. mehr
Urlaub während des Beschäftigungsverbots
Bild: Michael Bamberger
14. 2016
Für Laien aber auch für Profis hält die Entgeltabrechnung manch Erstaunliches oder Skurriles bereit. Robert Knemeyer, Personalberater und Interim-Manager, geht diesen ausgefallenen Fragen nach. Heute: Kann eine Mitarbeiterin eigentlich Urlaub nehmen, wenn für sie ein Beschäftigungsverbot besteht? mehr
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Wann Sonntagsarbeit erlaubt ist
Bild: Deutsche Post DHL
24. 06. 2015
Post-Tarifstreit
Mehr als 11. 000 Helfer sind bei der Post eingesprungen und haben im Sonntagseinsatz Briefe und Pakete zugestellt.
Deutscher Verband für Physiotherapie (ZVK) - Landesverband Baden-Württemberg // News (regional) // Einzelansicht
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Beschäftigungsverbot | News und Fachwissen | Haufe
Der Einsatz sorgt für Zündstoff im Tarifstreit. Zudem droht der Post ein Bußgeld. Denn es ist zu klären, welche Ausnahmen zur Sonntagsruhe hier gelten. mehr
Arbeitsunfähigkeit von Schwangeren und Organspendern
12. 2014
Neue Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien
Die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie nimmt u. a. Stellung zu der Frage, ob Arbeitsunfähigkeit vorliegt, wenn ein Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz ausgesprochen wurde. Auch das Vorliegen von Arbeitsunfähigkeit bei Organ- und Gewebespenden wurde jetzt neu geregelt. mehr
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Bayern
Corona
04. 10. 2018
Bereits zum Jahresbeginn gab es Änderungen beim Mutterschutzgesetz. Da wir in der Mitgliederberatung hierzu immer mal wieder Fragen von Mitgliedern haben, stellen wir Ihnen gerne noch einmal die wesentlichen Neuerungen vor. Was ändert sich durch das neue Mutterschutzgesetz? Mütter von Kindern mit Behinderung erhalten vier Wochen länger und damit insgesamt zwölf Wochen Mutterschutz nach der Geburt. Eingeführt wurde ein Kündigungsschutz von vier Monaten für Frauen nach einer nach der zwölften Schwangerschaftswoche erfolgten Fehlgeburt. Ausgeweitet wurde der vom Mutterschutzgesetz geschützte Personenkreis: Das Mutterschutzgesetz gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen - also auch für geringfügig Beschäftigte, weibliche Auszubildende und Praktikantinnen nach dem Berufsbildungsgesetz und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen. Branchenunabhängig haben werdende und stillende Mütter mehr Mitspracherecht bei der Arbeitszeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr während und nach der Schwangerschaft.
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