Sie müssen das stringente Argument deiner Arbeit unterstützen. Nebensächliche Hypothesen aufstellen – das lenkt nur von der Klarheit deiner wissenschaftlichen Arbeit ab. Wie du meiner Ansicht nach eine stringente und wirklich herausragende wissenschaftliche Arbeit auf's Parkett legst, kannst du Schritt für Schritt in meinem e-Book "Das Geheimnis einer herausragenden Hausarbeit" lernen. Wo Hypothesen in einer wissenschaftlichen Arbeit platziert werden
Oftmals wird der Literaturteil dafür genutzt, um die Hypothesen einzuführen. Das heißt nach der Einleitung und vor der Beschreibung der Methode. Wenn in einer eher kürzeren oder sehr technischen Arbeit kein wirklicher Literaturteil existiert, kann die Herleitung der Hypothesen auch am Ende der Einleitung nach der Forschungsfrage erfolgen. In den meisten Fällen kannst du dir Literatur dazu nutzen, um deine Hypothesen "abzuleiten". Hier hast du pro Hypothese einen Absatz, der mithilfe wissenschaftlicher Quellen belegt, warum die Untersuchung dieses Zusammenhangs wichtig ist.
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Was wäre ein Anzeichen dafür, dass sich … ändert? Angenommen, die neue Lösung würde funktionieren: Was wäre dann mit …? Angenommen, Sie hätten einen Wunsch frei: Was würden Sie …? Was würde die Kollegen am meisten auf die Palme bringen? Rekontextualisierende Fragen stellen
Hinterfragen Sie bisherige Informationen und Antworten der Gesprächspartner mit Fragen wie: Was genau meinen Sie mit …? Was genau passiert, wenn …? Was genau macht …? Woran zeigt sich das genau? Was lässt sich beobachten, wenn …? Das Wort "genau" zwingt die Befragten, noch einmal nachzudenken, ihre bisherige Aussagen und Beiträge zu hinterfragen, Gründe zu liefern. Damit können Sie in Meetings auch Angriffe oder unsachliche Einwände behandeln. Skalierungsfragen stellen
Mit Skalierungsfragen können die Gesprächspartner Einschätzungen abgeben oder Meinungen sagen. Sie können aus den Aussagen Unterschiede erkennen und Differenzierungen durchführen. Wie hoch schätzen Sie auf einer Skala von 1 bis 10 ein: …? Was sind die drei größten Probleme?
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Auf diese Argumentation folgt dann die Hypothese. In etwa so:
Argumentation basierend auf der Literatur
Hypothese 1
Hypothese 2
Hypothese 3
In jedem Fall sollte zu jedem Zeitpunkt nachvollziehbar sein, wie du auf die Hypothese gekommen bist. Befolgst du diese simple Struktur, dann steht deinem Erfolg mit einer Hypothesen-geleiteten Arbeit nichts mehr im Wege. Außer vielleicht eine Sache…
Ein SCHWARZER Schwan! Mist!!! Wenn du jetzt noch ein wenig Starthilfe für deine wissenschaftliche Arbeit benötigst, dann habe noch ein PDF für dich, das du dir gratis herunterladen kannst:
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Innerhalb dieses Kontextes kann es wiederum einzelne Abhängigkeiten und Faktoren geben, die durch Hypothesen in einen Zusammenhang gebracht werden können. Eine detaillierte Anleitung zum Aufstellen einer Forschungsfrage findest du ebenfalls auf meinem Blog. In welchem Fall du Hypothesen aufstellen solltest
Hypothesen werden in der Regel immer dann aufgestellt, wenn eine wissenschaftliche Fragestellung mithilfe empirischer Forschungsmethoden untersucht werden soll. Besonders geeignet sind hier quantitative Ansätze, da hier Methoden für die systematische Untersuchung von Hypothesen bereitstehen. Wird beispielsweise ein signifikanter Zusammenhang zwischen Variable A und Variable B festgestellt, kann dieses Ergebnis eine Hypothese bekräftigen. Zumindest dann, wenn die Hypothese im Vorfeld so aufgestellt wurde, dass sie den Zusammenhang zwischen A und B vermutet hat. Für literaturbasierte wissenschaftliche Arbeiten, Fallstudien oder die meisten qualitativen Untersuchungen sind Hypothesen in der Regel zu vernachlässigen.
Führende Berufs- und Fachverband für Coachs und Trainer - DVCT
Alle Bedürfnisse werden ernst genommen. In vielen Gruppen entstehen Konflikte, wenn Entscheidungen getroffen werden. Entweder setzen sich die Lauten durch und die Leisen werden nicht gehört. Oder der Chef entscheidet. Oder die Mehrheit bestimmt. Oder es wird solange diskutiert, bis keiner mehr Energie hat. Das kann mehrere Folgen haben: Die bestmögliche Lösung wird gar nicht erst besprochen, weil die Gruppe ihr Potential nicht entfalten konnte. Es machen nur wenige bei der Umsetzung der Entscheidung mit. Die Unzufriedenheit der Einzelnen steigt. Doch gerade in unserer schnellen und dichten Welt, ist eine gute Entscheidungskultur von immenser Wichtigkeit. Ob Team, Gemeinde oder Familie, wie Menschen sich gemeinsam organisieren, kann bewusst gestaltet werden. Wir glauben, dass es zu einer guten und professionellen Entscheidungskultur dazugehört, dass alle Beteiligten im Mittelpunkt stehen. Das sind die Lauten und die Leisen, das sind die Chefs und die Angestellten, das sind die Kinder und die Eltern.
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